北京治疗白癜风哪间医院最好 http://www.znlvye.com/m/大众卫生报·新湖南客户端3月30日讯（通讯员邹巧）近年来，永顺县卫健局按照建设高素质人才队伍的要求，在引才、育才、用才等方面强化措施，“全链式”推进卫健系统人才队伍增量提质，不断提高人民群众看病就医的满意度和获得感。着眼“高精尖”，下好引才“先手棋”高位引才“树品牌”。柔性引进省级专家朱黎明和唐长友教授，并成立了2个“名医工作室”，指导创建了省级临床重点专科1个，州级临床重点专科2个；医院黄纯海、李学锋专家成立了2个专家工作站，树立了神经外科、呼吸内科等专科品牌，帮带培养县级骨干人才5名。医院管理规范化、业务精细化，群众的获得感和满意度进一步提升。精准引才“强基层”。通过本土人才定向培养、人才引进等方式，引进医学类卫生人才人。直接考核引进高级职称1人，硕士研究生2人，担任神经内科和耳鼻咽喉科学科带头人，在规范科室管理、专科学术水平、服务能力上卓有成效，给群众就诊提供了便捷的服务。目前我县防治卒中中心在湖南省内及全国排名逐步上升，医院获“年度湖南卒中联盟先进单位——卒中静脉溶栓技术先锋奖”。尖端引技“增效益”。聚焦突破尖端技术，年我县引进了心脏冠脉支架植入术，实现了该项技术零的突破。年能独立完成心脏介入手术台，其中冠脉造影手术台、冠脉支架植入手术台。医院心内科成功申报成为全国心血管疾病管理能力评估与提升工程“国家标准化心脏康复中心建设单位”，成立了胸痛、卒中中心医院联盟，为本地及周边地区心脏病患者带去了福音。（年10月医院心内科团队为心血管疾病患者开展介入手术）着眼“训炼学”，落好育才“关键子”集起来“训”。通过邀请上级专家到我县进行学术讲座、外送医务人员参加各类医学培训、运用互联网远程培训等多种方式，不断提高医务人员业务能力和水平。年我县共邀请院外专家进行学术讲座46场次，外送医务人员参加学术培训83次，参与培训余人次。沉下去“炼”。坚持把基层实践作为技术人才“炼兵场”，采取下派方式，选派名专业技术人员担任科技特派员到芙蓉镇、塔卧镇、车坪乡等乡镇卫生院开展坐诊、接诊、查房，共巡回指导病历讨论余次、会诊58次、教学查房次。医院巡回指导，乡镇卫生院业务能力明显提高，让当地百姓切实享受到了家门口的优质服务。送出去“学”。抢抓东西部扶贫协作、衡阳对口帮扶、医院对口支援等机遇，3年来共选派名业务医院、医院、医院、医院进修学习，学习后将自己外出所学知识在科内进行了分享，带动了科室的知识更新及业务技术的提高。（医院专家在医院为患者进行膀胱输尿管再植手术）着眼“保联服”，布好用才“决胜棋”健全机制“强保障”。加强人才的关心和关怀，落实硕士研究生安家费，对引进的2名硕士研究生给予了2万元/人的安家费；对高层次、急需紧缺人才给予过渡住房保障、优先照顾子女落户入学等优惠，卫健系统让23位引进人才享受了过渡住房保障待遇，让引进人才能安心生活、专心工作。0年疫情爆发后，我县3名援鄂医护人员火线入党，为全国疫情防控做出了突出贡献。1人获得全国抗击疫情先进个人，享受直接晋升高级职称待遇；31人享受提前一年申报晋升高一级职称考试；35人享受职称考试降低5分的优惠政策。共享资源“强联建”。注重人才效能延伸，对上对下建立医联体、检查结果互认等措施。研究制定了《永顺县医疗联合体建设实施方案》，明确了以提升基层服务能力为主要内容的“医联体”建设目标。医院、医院向上、向下建立了专科联盟。出台了《关于推行同级医疗机构检查结果互认工作的通知》，避免了多头检查、重复检查，切实减轻百姓看病就医的负担。通过健全机制，强化队伍，充分利用上级医疗资源下沉的优势，使医疗卫生人才队伍“活”起来。年医院等6医院共派驻52名医疗专家下沉基层，共接诊门急诊患者人次，开展新技术、新项目34项。畅通信息“强服务”。注重人才科技支撑，发挥人才智力作用。着力实施“互联网+医疗”健康工程，不断畅通信息互通渠道。县级医院与医院医院建立了远程会诊信息平台；对于疑难杂症、手术方案等，通过网络医院专家答疑解惑，以提高本级诊疗水平，极力将“看病贵、看病难”问题解决在基层。（医院与中南大学医院开展远程会诊）
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