为进一步加强对全县公益性岗位的监督管理，清查并纠正公益性岗位“占岗位、不上班、吃空饷”问题，以便于充分发挥公益性岗位托底安置就业困难群体就业的作用。武定县人社局不定期扎实对全县公益性岗位在岗情况进行核查。
深入单位，掌握情况。一是到用人单位查看公益性岗位人员花名册、管理制度、劳动合同（含续签合同）；公益性岗位人员考勤、工资发放、请假手续等相关资料。二是与在岗的公益性岗位人员进行面对面交流，询问工资是否按时发放、有无拖欠现象、何种工作岗位等情况；对不在岗或公出人员进行电话回访，核查相应情况。三是对核查出问题的用人单位要求其立即整改，要求其严格按照公益性岗位管理办法进行人员管理。
精准比对，规范系统。县人社局对公益性岗位上岗人员实行不定期比对的方式，通过与自主创业人员、护林员、转移外地就业人员等人员情况比对，结合与公益性岗位历年上岗人员台账比对，综合把控岗位人员是否符合上岗条件，提醒用人单位管理人员情况并及时报告人社局处理结果。
监督指导，严格把关。按照“谁用人、谁管理”的原则，县人社局要求各用人单位在今后的公益性岗位管理中，严格履行人员入职手续和补贴申报程序，认真把好入口关、考核关、出口关三个关口，明确工作范围、工作职责和工作时间，建立健全公益性岗位考勤等日常管理制度，严格按照公益性岗位管理办法做好有关资料的留存、分类及归档，主动接受社会监督，使公益性岗位管理工作走上规范化、制度化的轨道。
通过多措并举，县人社局进一步掌握了城镇公益性岗位人员的管理、使用情况，纠正了部分用人单位招聘使用公益性岗位人员程序不规范、管理不严格、人员不到岗，登记备案不齐全等问题，对全县公益岗位管理工作良性发展起到了推动作用。（武定县人社局张淑珍李海仙）
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