「本文来源：三峡日报」
“就业是最大的民生。”今年来，远安县人社局以开展“我为群众办实事”活动为载体，把解决企业用工作为优化营商环境工作的切入点，用“店小二”式服务保障企业用工。
一企出一策员工送上门
“真的没想到，以往要半年才能招到20多个大学生，现在在人社部门的帮助下1个多月就办到了，保证了项目按时投产”。天元科技人事经理谈到人社对接服务时，欣喜地表达了感激之情。
天元科技是深耕精细化工的科技型企业，对化工专业技术性人才依赖性强，今年企业新项目投产，人员储备迟迟达不到要求使企业犯了难。远安县人社局安排专人指导、定制招聘、精准对接、广拓渠道等方式，解决了企业紧急缺工。
年“春风行动”结束后，远安县人社局发现缺工岗位主要集中在劳动密集型企业，因该类企业用工强度较大、流动性较大，导致招工难频现。
为破解重点企业的缺工难题，远安县采取“三个一”政策，帮助企业招工，为企业招聘提升加速度。成立一套班子，把企业服务责任分解到人，专人推进各项用工服务；指出一条路子，指导企业根据文化建设、后勤保障、薪资水平等特性，制定出校企结合、产教融合等招工用工策略；搭建一个台子，通过建立覆盖全县的劳动力信息平台，精准锁定县内有就业需求人员，开展就业对接。
针对企业岗位需求情况分类制定“一企一策”措施，广宜服饰对普通女性车工缺工量大，县人社部门与县妇联一同发动村妇女主任开展宣传和对接；东圣化工坐落于离县城较远的乡镇，远安县对企业重点对接区域放在企业周边的嫘祖镇和洋坪镇；航泰科技、天元化工对高学历和对口专业人才需求迫切，县人社局组织企业同相关高等职业院校进行对接。
截至目前，远安县人社局累计为企业输送车工、管理人员、高学历人才和专业技术人才人次，保障了县内企业的正常经营运转。
岗位送进村村民走出门
“孩子上初中了，我想在远安找个工作，没想到回来陪孩子过个暑假，在村里就能找到心仪的就业岗位，这样工作家庭两不误了。”在外务工村民赵师傅机缘巧合，在家门口找到了满意的工作。
“之前一直在外地工厂上班，家里人也照顾不到，现在能在村里的广播中听到招聘信息，这种形式蛮好！”郭师傅之前常年在外地从事机械加工工作，一趟返乡探亲的旅程换来一个可以兼顾家里的工作，这种广播招聘形式拓宽了返乡求职者就近就地就业的信息渠道。
为进一步提升就业招聘成效，远安县不断创新工作，把就业岗位和信息延伸到村居末端。充分考虑企业用工辐射圈和岗位情况，定期到乡镇、到村居开展流动招聘的同时，强化和乡镇人民政府工作协同，提前组织有需求劳动力就近参加招聘，提升招聘质效。为确保岗位信息的高频次宣传，全县录制企业招聘音频，通过村级广播广泛宣传，将信息覆盖面扩大到村、到组、到人，缩短企业招工环节，村民在家便可了解企业和招工信息，为企业与求职者提供双便利。
7月初，全县个村居通过广播循环播放招聘信息，扩大企业招聘信息知晓度和传播度，据不完全统计，仅一个星期就为东圣磷复肥、航泰科技、天元科技、广宜服饰等4家企业带去40余名求职者。
云端栽梧桐广招凤凰栖
小吴是远安籍年的应届化工专业毕业生，一直有回乡就业照顾家庭的想法，寒假过年观看了县里的两场招聘直播，先后对比4家化工企业的岗位和待遇，最终选择了离家最近的东圣化工就业。
“互联网+”是岗位信息扩散最直接也是受众最多的方式，远安县坚持多平台、多宣传、多渠道，让求职者少跑路的“三多一少”工作导向，积极搭建多维一体云端平台。利用电视广播、“远安论坛”“远安招聘网”“远安人社
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