原创远安融媒体远安发布
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远安县人力资源和社会保障局通过红色引廉、监督促廉、文化润廉和服务兴廉，聚焦工作效能、群众满意度、基金安全等重点和关键环节进行针对性破题，全力打造风清气正的良好环境。
在县人社局廉政教育警示厅内，新入职的人社干部正在接受岗前廉政教育。一件件触目惊心的反面典型案例，一句句充满期望的家属廉政寄语、一幅幅饱含深情的清廉文化作品，给他们留下了深刻印象。
县人力资源和社会保障局工作人员
刘超
刚刚参观的这些典型案例，让我备受震感。作为人社系统的青年干部，更要时刻提醒自己，不触碰红线、底线，认认真真做事，清清白白做人。
文化润廉，内化于心。今年以来，县人社局开展普通党员月学纪法“微党课”20期次，鼓励青年党员在“人社青年说”、“人社青年开讲啦”、“一课双讲”等平台分享廉政知识、诵读“红色经典”、宣讲“红色故事”，通过知识问答、知识测试等多种形式提升廉政学习效果，并依托瓦仓起义旧址等红色资源，定期开展现场廉政教育，增强廉政教育感染力和实效性。
县人力资源和社会保障局党组成员、副局长
杨晓蓉
我们还成立了“廉政宣讲队”，结合人社实际，要求科级干部带头、干部职工人人上讲台，讲政策、讲规矩、讲服务，谈心得、谈体会、谈提升，打造善担当、懂业务、守纪律、讲情怀的“人社铁军”。
监督促廉，实化于行。今年，为严厉打击欺诈骗保、套保或挪用侵占养老保险基金的违法行为，县人社局印发《年全县社会保险基金管理提升年行动实施方案》和《关于侵占挪用养老保险基金、骗取养老保险待遇问题专项整治自查的工作方案》，拟定六个方面19个主要问题自查整改清单。截至目前，发现违规领取社保待遇问题30条，追回所涉金额.77元，有效维护了基金安全平稳运行。
县社会劳动保险局局长
徐警轶
为扎紧制度的“笼子”，县人社局先后制定出台了岗位责任制、基金风险责任追究、创业贷款管理、规范人事考试、岗位聘用等28项制度。同时，在县纪委监委派出第一纪检监察组的指导下，开展人社系统廉政风险排查，共梳理出潜在廉政风险点72条，并有针对性的制定了防控措施。
在县政务服务中心，市民贾女士正在为企业办理人员减少和失业金申领两项业务，她告诉记者，以前需要到就业窗口和社保窗口分别办理，程序较为繁琐，现在只需要到一个窗口把资料表提交即可办理。
服务兴廉，外化于形。作为承担着民生保障重任的人社部门，最后一公里不能“挂空挡”。近年来，县人社局结合“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，编制“政策找企、政策找人”事项清单和“免审即享”政策清单，组建人社服务专员队伍，扎实开展“五进五促”政策宣讲；在政务服务大厅创新设立“人社专区咨询解难窗口”，每天在当天办件中随机电话回访10名办事群众，及时回应群众诉求。在年全省营商环境评价中，县人社局牵头的劳动力市场监管指标在全省个县市区中排名第22位，全市第1位。
反腐倡廉，永不止步。下一步，县人社局将进一步把正风肃纪反腐倡廉与深化改革、推动发展相结合，努力营造“政治生态好、干部作风实、发展环境优”的清廉人社。
原标题：《县人社局：务实为民走好“清廉人社”路》
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